Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Ihr Einstieg in die generalistische Personalarbeit! Für unseren Kunden in der Chemiebranche suchen wir eine/n Junior HR-Business Partner / Personalreferenten/in (m/w/d).

Der besondere Bestandteil der Position ist ein HR-Bootcamp. Damit wird Dir ermöglicht, schnell und praxisnah ein breites, generalistisches HR-Know-how aufzubauen. Due lernst unterschiedliche Themen und Prozesse kennen und erhältst dabei Unterstützung und Feedback aus dem HR-Team.

Als Junior HR Business Partner / Personalreferent arbeitest Du eng mit unserem lokalen HR-Team zusammen und erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche der operativen Personalarbeit. Dabei unterstützen wir Dich gezielt dabei, Dich fachlich weiterzuentwickeln und ein breites, generalistisches HR-Profil aufzubauen.

• Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allgemeinen personalbezogenen Fragestellungen

• Mitarbeit bei der Umsetzung und Betreuung von HR-Prozessen

• Unterstützung bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Themen

• Bearbeitung und Pflege von personalrelevanten Daten und Unterlagen

• Unterstützung bei der Arbeitszeiterfassung und entsprechenden HR-Systemen

• Mitarbeit bei vorbereitenden Tätigkeiten im Bereich Entgeltabrechnung

• Unterstützung bei Ein- und Austritten sowie weiteren personellen Veränderungen

• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Ansprechpartnern

• Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Übernahme eigener Aufgabenbereiche, in die Du Dich zunehmend selbstständig einarbeiten kannst

Dabei gilt: Du musst nicht bereits alles können. Uns ist wichtig, dass Du neugierig bist, Fragen stellst und Lust hast, Dich in neue Themen einzuarbeiten

Für uns ist nicht entscheidend, dass Du bereits über umfassende HR-Erfahrung verfügst. Viel wichtiger sind Deine Motivation, Lernbereitschaft und Dein Interesse an der Personalarbeit

Idealerweise bringst Du Folgendes mit:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren kaufmännischen bzw. administrativen Funktion
• Alternativ: Interesse daran, Dich in den HR-Bereich einzuarbeiten und dort weiterzuentwickeln
• Erste Kenntnisse in der Arbeitszeiterfassung oder die Bereitschaft, Dich in entsprechende Systeme einzuarbeiten
• Erste Berührungspunkte mit der Entgeltabrechnung bzw. vorbereitenden Payroll-Tätigkeiten sind von Vorteil
• Eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Eine offene, kommunikative und serviceorientierte Art
• Die Bereitschaft, Aufgaben eigenständig zu übernehmen und Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu tragen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse
• Einen verantwortungsvollen und vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Informationen

• Ein praxisnahes HR-Bootcamp für Deinen Einstieg bzw. Deine Weiterentwicklung im HR-Bereich

• Die Möglichkeit, Dir ein breites generalistisches HR-Know-how aufzubauen

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Einblicken in unterschiedliche HR-Themen

• Freiräume, in denen Du eigene Ideen einbringen und Aufgaben selbstständig bearbeiten kannst

• Eine offene und respektvolle Zusammenarbeit

• Regelmäßiges und konstruktives Feedback

• Unterstützung bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Die Möglichkeit, zunehmend eigene Themen und Verantwortungsbereiche zu übernehmen

• HomeOffice, arbeiten in einer 37,5 Stunden-Woche, Chemietarif